İşe Alıştırmak için Oryantasyon

İşe Alıştırma Eğitimi (Oryantasyon) kimlere yapılmaktadır.

İşe yeni başlayanlara, bölümler departmanlar arası transfer olanlara, çapraz eğitim alanlara (yedekleme) ve işletmelerden uzun süre uzak kalanlara işe alıştırma eğitimi verilmelidir.

Organizasyonu anlamaları , biran önce üretici bir eleman olmaları , firmaya olan adaptasyon sürecinin kısalması ve bağlılığın hızlıca oluşması için tasarlanmış olan eğitim sürecidir.

1. Genel İşe Alıştırma Eğitimi

2. Bölüm/Departman İşe Alıştırma Eğitimi

olarak iki kısımda yapılmaktadır. Bu şekilde yapılan eğitimler işgörenin yeteneklerini kendi kapasitesi içerisinde artırmaya yöneliktir. Buda firmanın karlılık ve rekabet seviyesine yansıyacaktır.

İşe Alıştırma Eğitiminde Olması Gerekenler;

• İş Yeri Gezisi ( Departmanlar, yemekhane, yangın çıkışları, dinlenme salonu v.b)

• Yönetim ve İşletme (Raporlama, kariyer olanakları, toplantı süreçleri v.b)

• Şirket Politikaları (Misyon, vizyon, şirket tarihi, organizasyon yapısı, ödeme günleri v.b)

• Ortak Kurallar (İzinler, kıyafet kuralları, e-mail kişisel telefon internet kullanımı v.b)

İşe Alıştırma Eğitiminin Yararları

• İşe alımın ilk aylarında oluşan işten çıkmaların ciddi oranda azaltılması sağlamaktadır.

• Zaman ve emek tasarrufu sağlamaktadır.

• Disiplini bozan olayların asgariye inmesini sağlamaktadır.

Yukarıda saymış olduğum yararların dışında işletmeye, diğer çalışanlara ve eğitimi alana sağladığı daha bir çok avantaj ve faydası bulunmaktadır. Peki oryantasyon eğitimi nasıl verilmelidir ? Hangi yöntemlerle hangi araçlarla ve nasıl denetlenecek amacının oluşup oluşmadığı nasıl değerlendirilecektir. Bunlar için de değişik metodolojiler mevcut olup işin ehli kişilerce planlamasının ve uygulamasının çıkartılması gerekmektedir. Her bir firmanın elinde hazır şablonunun olması gerekmektedir.