Doğru Adayla Çalışmanın İşletmeye 3 Temel Katkısı

January 29, 2018

İşgören temininde ve mevcut çalışanlarınızın değerlendirilmesinde güvenilir, objektif değerlendirmeler yapmanızı, doğru adayları bulmanızı, doğru pozisyonlara yerleştirmede, terfilerde, şirket içi yatay pozisyon değişikliklerinde size özel çözümlerimiz bulunmaktadır.

 

Çalışanlarınızı daha iyi yönetmek onları da dahi iyi motive etmek işgörenlerle yapılan mülakatlarda adayları çok daha iyi tanımak ve doğru pozisyonlarda konumlandırmak çok daha kolay ve hızlıca yapılmaktadır.

 

%90 yakın doğruluk oranı ile yanlış aday seçimlerini engelleyip doğru adayları firmanıza katıp hem zaman hem de yanlış seçimden dolayı ciddi maddi kayıpların önüne geçilmektedir.

 

Görev Analizleri yaparak açık pozisyonlarınız için davranışsal özellikleri belirleyebilir ve bunun sonucunda da;

  • Arayış içerisinde olunan pozisyona doğru kişiyi seçebilme,

  • Gelişime açık yönleri belirleyebilme

  • Yeniden görev dağılımı yapabilme

  • Yetenekleri yönlendirebilme

fırsatlarını çok doğru yönetebilirsiniz.

 

Peki, bunları yapmamız firmamıza ne sağlar;

 

1.     Çalışan memnuniyeti artar, şirkete bağlılık oranı yükselir

2.     İş verimliliğinde artış olur,

3.     İşgören çıkışlarında azalma olur.

 

 

Please reload

Öne Çıkanlar

İŞ DEĞERLEMESİ ve ÜCRET YÖNETİMİ

August 9, 2018

1/10
Please reload

Son Yayınlananlar

May 3, 2019

Please reload

Etiketlere Göre Arama