YANLIŞ İŞE ALIM BİR YILLIK MAAŞA BEDEL

 

 

Seçme - Yerleştirme; açık pozisyonlarınız için aday havuzunuzdan işi yerine getirebilecek niteliklere uygun istediğiniz özelliklere sahip kişileri bulma sürecidir. En iyi adayı mı seçmek doğrudur, yoksa işin gereklerine en uygun adayı mı seçmek gerekmektedir.

 

Aday işin gereklerine ne kadar uygun olursa bu işin kalitesine ve maliyetine etki edecektir. Uygun olmayan adayda ise;

 

  •        Eğitim Maliyeti

  •        Oryantasyon – Adaptasyon Maliyeti

  •        Diğer İşletme Giderleri

  •        Zaman kaybı

  •        Diğer çalışanlarınızdaki motivasyon bozuklukları

  •        Seçme Yerleştirme süreçlerine bir fiil katılan çalışanlarınızın ve en son kararı veren kişinin zaman ve moral kayıpları, inancının azalması

Dolayısıyla işe alımlarda maliyet olarak baktınız kalemleri iyi düşünmelisiniz.

 

En iyi eğitim bile, belli bir işe az yeteneği olan birini o işte iyi olmasını sağlayamaz ve işten zevk almasını sağlayamaz. Doğru kişi işe alınmadığı takdirde, sonradan istenilen düzeye getirmek oldukça zorlu süreçlerdir.

 

Eğitiminin iyi olması kötü seçimleri engelleyemeyecektir. Asıl maliyet yanlış seçimdir bunu minimize etmenin yöntemleri ise mevcuttur.

Please reload

Öne Çıkanlar

İŞ DEĞERLEMESİ ve ÜCRET YÖNETİMİ

August 9, 2018

1/10
Please reload

Son Yayınlananlar

May 3, 2019

Please reload

Etiketlere Göre Arama