Başarılı ve Mutlu Takımların 16 Özelliği

September 12, 2017

 

İşletmelerin, örgütlerin, firmaların hepsinin ana öğesini işgörenlerin oluşturduğunu biliyoruz. Dolayısıyla bu işgörenlerin performansı, karakteri, eforu işletmenin performansını, karakterini, başarısını ve gelişmesini direk etkilemektedir.

 

Yalnız burada şuna değinmek de gerekmektedir. Firmalarda, işyerlerinde çalışanların hepsi bireysel çalışmamaktadır, buralar da kendi aralarında takımlar, bölümler, örgütler oluşmaktadır. Öyleyse bu tür yerlerde bireysel başarılardan çok takımsal başarılara, bireysel performanstan çok ekip performansına yönelmek ve bunları maksimize etmek daha doğru ama bir o kadar da zor olanıdır.

 

Çünkü genelde insanoğlu başarıları üstlenme ve kabullenme, aynı zamanda başarısızlıkları kabullenmeme başkasına yöneltme gibi davranış ve huy göstermektedir. Bu tepkiler ve mizaçlar da takım çalışmasına tamamen ters gelen durumlardır. Çünkü takım yapılanmasında kaçış noktaları vardır çalışanlar da bu ortamdan yararlanma ve gizlenme kolaycılığını seçebilirler. 

 

Başarı ve Mutluluk İçin Ne Yapmalıyız?

 

Takım, ekip olmanın avantajlarını artırtmak, dezavantajlarını ise azaltmanın yollarını çalışanlarımızla paylaşmak anlatmak ve öğrenmelerini sağlamamız gerekmektedir ki işletmemizin etkin ve verimli olmasını sağlayabilelim. Bunun metodolojisi bilinmekte ve bu konuda eğitim alan işyerleri kendi sektörlerinde her zaman daha önde ve güçlü pozisyonda kalmaktadırlar. İşte başarılı, gelişen ve mutlu takımların ortak 16 özelliği:

 

 

1.     BİREYSEL GAYRET: Ekibin içindeki her bir işgören elinden gelenin en fazlasını yapar, yapmaya çalışır,

2.     ORTAK VİZYON: Çalışanlar işletmenin vizyonunu bilir ve özdeşleşir,

3.    BÜTÜNSEL HAREKET:  Bu vizyona bütünsellik içinde hareket ederek ulaşma gayesinde olunur,

4.     BAŞARI KRİTERLERİ: Başarı kriterleri paylaşılır, bilinir

5.     HEDEFE ODAKLI ORGANİZASYON: Takım başarı kriterlerinin çevresinde organize olur,

6.     BAŞARININ ÖDÜLÜ: Başarının sonunda hem ekip olarak, hem bireysel olarak kazanımlar bilinir,

7.     DEĞİŞİME UYUM: Her bir çalışan değişmeye direnç göstermez, fayda paydasında istekli davranır,

8.     ORTAK İNANÇ: Takım olarak engellerin üstesinden gelineceği inancı taşınır,

9.    GÜÇLÜ YÖNLERİN ÖNE ÇIKMASI : İşgörenlerin kendilerine has özellikleri, becerileri bulunmaktadır, bu özelliklerin gelişmesine destek olunur,

10.  GÜÇLÜ İLETİŞİM Kendi aralarında iletişim becerileri ileri seviyededir,

11.  BİZ KÜLTÜRÜ: Ben değil biz kültürü gelişmiştir,

12. ÖĞRENME VE GELİŞİM: Herkes öğrenmeye çabalar öğrendiklerini paylaşır, birbirini geliştirir,

13.  CESUR LİDER: Takım lideri göz önündedir, mücadeleden kaçmaz,

14.  YARDIMCI LİDER: Takım lideri herkesin başarmasına yardım eder ve keyif alır, bunu ekibine empoze eder,

15.  DOĞAL LİDER: Takım lideri saygı görür,

16. PERFORMANSA ÖDÜL:  İyi performans ödüllendirilir.

 

 

 

Please reload

Öne Çıkanlar

İŞ DEĞERLEMESİ ve ÜCRET YÖNETİMİ

August 9, 2018

1/10
Please reload

Son Yayınlananlar

May 3, 2019

Please reload

Etiketlere Göre Arama