4 ANA BAŞLIKTA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

• İşletme, Yapılan İşler ve İşgörenler için Planlama Yapma,

• İşgören Kaynağının Elde Edilmesi,

• İşgören Kaynağının Elde Tutulması,

• Bireysel ve Toplam İşletme Performansının ve Kalitesinin Arttırılması

İlk konu İşletme, Yapılan İşler ve İşgörenler için Planlama Yapmayı açıp irdelersek;

İnsan Kaynakları Bölümünün yapması gerekenler,

• İnsan Kaynaklarını Planlamak: İstenilen zamanda istenilen sayı ve nitelikte işgörenin hazır bulundurulmasıdır. Kısa, orta ve uzun vade yapılmalıdır. Belli bölümler ve kritik pozisyonlar öncelik taşımaktadır.

• İş Analizi: İşleri ayrıntılı olarak incelemek, tanımlamak, bu işi yapacak kişilerde olması gereken özellikleri ayrıntılı şekilde tanımlamak gibi ayrıntılı bilgiler toplanır.

İş Tasarımı: Verimliliğin ve Kalitenin arttırılmasını, maliyetin azaltılması, iş tatmininin arttırılması ve daha güvenli ve sağlıklı iş ortamının sağlanması yönünde ki çalışmalardır.

Diğer konulara sonraki yazılarımda değineceğim. Bahsi geçen konularda her türlü deneyim ve bilgi paylaşımı yapabilir ortak çözümler üretebiliriz.

Öne Çıkanlar
Son Yayınlananlar
Etiketlere Göre Arama

Bekleriz...

Brandium AVM Residence R5 D:28 Kat:4

Küçükbakkalköy Mah.

34750 ATAŞEHİR/İSTANBUL 

Arayın, Faks Çekin...

GC

T: 0543 8330745

Bize Yazın

ik@entekik.com.tr

 

© 2014 Entek İnsan Kaynakları, Eğitim Hizmetleri, Danışmanlık AŞ.

ENTEK , İşkur’un denetiminde 25.07.2011 tarihli 481 No’lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur. 4904 sayılı Kanun uyarınca iş arayanlardan ücret alınması yasaktır.

  • LinkedIn App Icon
  • Wix Facebook page
  • Google+ App Icon
  • Wix Twitter page