4 ANA BAŞLIKTA İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

• İşletme, Yapılan İşler ve İşgörenler için Planlama Yapma,

• İşgören Kaynağının Elde Edilmesi,

• İşgören Kaynağının Elde Tutulması,

• Bireysel ve Toplam İşletme Performansının ve Kalitesinin Arttırılması

İlk konu İşletme, Yapılan İşler ve İşgörenler için Planlama Yapmayı açıp irdelersek;

İnsan Kaynakları Bölümünün yapması gerekenler,

• İnsan Kaynaklarını Planlamak: İstenilen zamanda istenilen sayı ve nitelikte işgörenin hazır bulundurulmasıdır. Kısa, orta ve uzun vade yapılmalıdır. Belli bölümler ve kritik pozisyonlar öncelik taşımaktadır.

• İş Analizi: İşleri ayrıntılı olarak incelemek, tanımlamak, bu işi yapacak kişilerde olması gereken özellikleri ayrıntılı şekilde tanımlamak gibi ayrıntılı bilgiler toplanır.

• İş Tasarımı: Verimliliğin ve Kalitenin arttırılmasını, maliyetin azaltılması, iş tatmininin arttırılması ve daha güvenli ve sağlıklı iş ortamının sağlanması yönünde ki çalışmalardır.

Diğer konulara sonraki yazılarımda değineceğim. Bahsi geçen konularda her türlü deneyim ve bilgi paylaşımı yapabilir ortak çözümler üretebiliriz.